Die moderne Arbeitswelt ist ständig Veränderungsprozessen unterworfen. Es sind häufig die damit verbundenen Gefühle der Akteure, die diese Prozesse beeinträchtigen, ja an denen sie letztlich scheitern können. Dessen ungeachtet gilt die Arbeitswelt, nicht zuletzt aus Unsicherheit, immer noch weithin und normativ als „gefühlsfreier Raum“, geprägt von dem Gedanken, dass Gefühle nicht an den Arbeitsplatz gehören. In Teams, die hochpartizipativ und mit einem hohen (auch) emotionalen Einsatz ihrer Mitglieder arbeiten, muss den Gefühlen, Standpunkten, Wertvorstellungen und Meinungen jedoch Raum gegeben werden. Hier sind Führungskräfte gefragt, die im Umgang mit Emotionen geschult sind. Achtsamkeitsübungen helfen dabei, einen besseren Zugang zu den eigenen Gefühlen zu bekommen, die Gefühle anderer zu verstehen, zu halten und einzusetzen.